“工會信箱”架起連心橋

　　本報訊（記者趙偉龍 通訊員徐靜）今年以來，在中國二十二冶集團裝配式公司，多了一個專門的供職工們“說事兒”“吐槽”的陣地，在這里，職工對企業政策有啥不明白的可以問，有需要解決的問題可以提，有難事煩心事也可以說。職工參與企業民主管理的渠道，正從以往一年一次的職代會擴展為以“員工之聲”網上信箱為載體的日常、實時的溝通，搭建起職工與企業雙方的連心橋。

　　“公司工會開設網上信箱，職工掃一掃二維碼，就可以在線填報他們急難愁盼的事項，不論是福利待遇、績效考核、食堂伙食，還是對經營決策以及工會工作和工會干部等提出意見建議，也可以為公司發展提出意見建議。工會干事每周固定一天開箱，進行匯總分類，建立問題整改反饋清單，明確責任部門、責任人、完成時限。對職工群眾反映集中的共性需求和存在的普遍性問題，公司領導班子成員親自認領，帶頭辦理?！敝袊奔瘓F裝配式公司工會負責人表示。

　　網上信箱一經上線，便得到了基層職工的認可，“這種方式挺好，以前總是礙于面子，面對面的不太好意思說，現在微信掃一掃，填一填，方便又快捷，還能得到及時回復?！眲倓倰叽a提交意見建議的職工告訴記者，他前些日子提出的建議豐富職工食堂的早餐品類，兩三天內就得到了回復，現在每天食堂的早餐成了職工們最期待的一餐，極大地滿足了他們的味蕾。

　　近年來，裝配式公司工會堅持以“職工所需”為重點，“職工滿意”為基礎，“一線所需”為切入點，聚焦職工最關心、最關注、最困難、最憂慮、最急迫的實際問題，著力打通服務職工的“最后一公里”，實現了由“有困難找組織”到“組織主動解決困難”的轉變，工會以有溫度，有速度的服務，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。